38所職業(yè)技能鑒定工作獲全國電子行業(yè)點贊
近日，在2017年度全國電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作會議上，38所職業(yè)技能鑒定站因管理規(guī)范，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，鑒定數(shù)量和質(zhì)量穩(wěn)中有升，圓滿完成全年目標(biāo)責(zé)任，被授予2016年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位，38所陳志巖被評為“2016年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀督導(dǎo)員”，張寧健被評為“2016年度電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進工作者”。
2016年，38所職業(yè)技能鑒定站以提高勞動者整體素質(zhì)為目標(biāo)，以高技能人才培養(yǎng)工程為重點，以完善鑒定質(zhì)量監(jiān)控為抓手，以加強能力建設(shè)為保證，從完善內(nèi)部管理開始，建立了規(guī)范的工作程序，創(chuàng)造性的開展各方面工作，全年鑒定各類技能人才567人，其中，初級89人、中級128人、高級310人、技師64人、高級技師2人，鑒定工種涉及電子設(shè)備裝接工、無線電調(diào)試工、雷達調(diào)試工、雷達裝配工、例行試驗工、計算機系統(tǒng)操作工等45個工種。
狠抓“三大體系”建設(shè)
技能鑒定工作作為一項系統(tǒng)工程，既要立足當(dāng)前，做好各項保障工作，奠定基礎(chǔ)，又要著眼長遠，注重長效機制，確保持續(xù)健康發(fā)展。38所職業(yè)技能鑒定站通過狠抓工作機制體系、質(zhì)量管理體系、和監(jiān)督檢查體系“三大體系”建設(shè)，為職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范運行提供了有力保證。
在健全工作機制體系方面，38所職業(yè)技能鑒定站從健全工作機制、細(xì)化責(zé)任目標(biāo)、加強督察調(diào)度著手，實行目標(biāo)責(zé)任化管理，力促職業(yè)技能鑒定工作的開展；在健全質(zhì)量管理體系方面，38所職業(yè)技能鑒定站堅持內(nèi)容質(zhì)量與管理質(zhì)量并重的原則，強化了質(zhì)量管理體系的建設(shè)；在健全監(jiān)督檢查體系方面，為確保職業(yè)技能鑒定的客觀公正和科學(xué)規(guī)范，維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和公信力，38所職業(yè)技能鑒定站堅持實行行政監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的原則，建立質(zhì)量督導(dǎo)制度。
落實“三結(jié)合”機制
落實鑒定與培訓(xùn)、用工、待遇相結(jié)合的機制是鑒定工作發(fā)展的直接動力。為了促進鑒定工作的開展，38所職業(yè)技能鑒定站不斷加強員工隊伍建設(shè)，大力推行職業(yè)資格證書制度，實行持證上崗等政策引導(dǎo)。堅持職業(yè)技能鑒定與員工待遇相結(jié)合；堅持職業(yè)技能鑒定與勞動管理相結(jié)合，實行持證上崗；堅持職業(yè)技能鑒定與技能人員培養(yǎng)相結(jié)合；構(gòu)建技能人才職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)技能人才內(nèi)生動力。
未來，38職業(yè)技能鑒定站將在堅持職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，繼續(xù)豐富考評內(nèi)容，改進測評方法，加強深層次培訓(xùn)，使選拔出的技師、高級技師等高技能人才，真正在科研生產(chǎn)實際中發(fā)揮骨干和帶頭人作用。
